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探索出靠船下篙破解农村干部荒的可行途径

2020-06-13 12:20

去年7月,句容市委组织部在下蜀镇试点,招聘19名本村大学生当村官,聘期3年,轮训两个月后回村工作。与外来大学生村官不同的是,他们的身份为村集体组织工作人员,在村主任助理岗位工作,实行绩效考核。“自主招聘本地籍村官,主要是为了缓解农村‘干部荒’。”下蜀镇组织委员吴宗新说,全镇9个行政村干部平均年龄50岁以上,镇里七站八所干部也是青黄不接,目前有10个行政事业编制空缺。外来的大学生村官又留不住,5年走了10个,其中祝里村已连续“飞走”三任村官。因此,下蜀镇率先破题,希望这些“还巢凤”成为“永久牌”村官,破解“村官荒”。

没有惊天壮举,但19名本地籍村官“小荷露出尖尖角”。句容市委组织部部长蒋建中认为,下蜀镇聘用本地籍村官的尝试,探索出靠船下篙破解农村“干部荒”的可行途径。他表示,将在总结下蜀经验的基础上,进一步完善考核、晋升和退出机制,今年村党组织集中换届后在全市推广。(董超标)

“当前农村普遍受灾,作为政府服务人员,如何帮助农民恢复生产?”7月下旬,句容市下蜀镇党委召开本地籍大学生村官座谈会,19名“娃娃官”给出的答案,让镇农业服务中心主任徐贝才连连点头,“看来这一年他们在农村没白干”。